Un look stylé pour les partenaires : Les Hey Beanie pour maman et les Hey Beanie Kids pour les enfants âgés de 2 à 8 ans. Les deux bonnets offrent un look cool et décontracté avec un discret HEY-Ils sont fabriqués dans un mélange d'alpaga doux qui tient chaud et est confortable. Parfaitement assorties aux couleurs de nos sacs et de nos chaussures, elles sont idéales pour des moments de partage en toute élégance !
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Nous aimerions beaucoup offrir à nos clients le service de retour gratuit. À ce stade, en tant que jeune entreprise, nous devons honnêtement avouer que nous ne pouvons pas rivaliser avec les autres géants connus du commerce électronique. Ces coûts ne seraient franchement pas supportables pour nous. C'est pourquoi nous ne prenons pas en charge les frais de renvoi.
HEY MARLY mise sur une gestion responsable des personnes et des ressources
L'une des pierres angulaires de notre action est la conscience de la responsabilité sociale de l'activité entrepreneuriale.
Nous exigeons de nous-mêmes et de nos partenaires commerciaux internationaux qu'ils respectent des normes sociales et environnementales équitables tout au long de la chaîne de création de valeur de nos produits.
Ainsi, il est important pour nous de nous rendre plusieurs fois par an sur place pour nous faire une idée des sites de production et des conditions de travail ; ces impressions nous confortent dans le choix de nos partenaires de fabrication en tant qu'entreprises socialement équitables, responsables et agissant de manière durable.
D'autre part, nous veillons à ce que les entreprises soient soumises à des audits réguliers sur la base, par exemple, des normes de gouvernance d'entreprise de Sedex, qui comprennent entre autres les initiatives suivantes
- Interdiction du travail des enfants
- Paiement de salaires minimaux
- Abolition du travail forcé et des mesures disciplinaires
- Prévention de la santé au travail
- horaires de travail et réglementation des heures supplémentaires conformément à la législation nationale
- Élimination de toute forme de discrimination
- Intégration des questions d'environnement et de sécurité
- Liberté d'association et droit de négociation collective
- Politique de responsabilité sociale
- Systèmes de gestion et politique de lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Pour en savoir plus sur le sujet, consultez par exemple https://www.sedex.com.
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